Este Plan de GSK no es solo una declaración de intenciones, sino un compromiso constante de mejora en este ámbito. Cada fase del plan se ha traducido en medidas concretas que han llevado a la compañía a analizar detenidamente su estructura organizativa y a identificar necesidades para avanzar hacia una igualdad de oportunidades real y duradera.
Gracias a este compromiso, GSK España fue la primera compañía farmacéutica en obtener el “Distintivo Igualdad en la Empresa” (otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad) [PDF: 256KB], renovado en cuatro ocasiones sucesivas (la última, por tres años más, en 2021).
Comprometidos con la igualdad
Actualmente GSK España se encuentra en la séptima etapa de su Plan de Igualdad, teniendo previsto entre 2023 y 2024 numerosas acciones, cada una de ellas marcada por un enfoque renovado en la búsqueda de la equidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
El primer paso que tienen previsto en esta séptima fase de implementación del plan es focalizarse en la formación, como piedra angular del compromiso de GSK con la igualdad. Porque saben que la concienciación es fundamental para fomentar una cultura inclusiva, equitativa y diversa y, para ello, es crucial la formación en estos valores a todas las personas que conforman la compañía.
Tanto es así que han creado el "I&D en GSK", un espacio específico y común focalizado en la igualdad, la equidad y la diversidad y accesible a todos los empleados para que, a través del diálogo y la comprensión, se garantice un ambiente donde todas las voces sean valoradas.
En GSK son conscientes de que para una óptima gestión empresarial es imprescindible fomentar la corresponsabilidad que, internamente, se traduce en políticas y acciones que respaldan la igualdad de responsabilidades y oportunidades entre todos los empleados. Para ello, siguen avanzando para asegurar la conciliación compartida adaptándose a las necesidades cambiantes de padres y madres, permitiendo que todos los empleados logren un equilibrio saludable entre sus responsabilidades dentro y fuera del trabajo. En este sentido, han establecido los permisos de paternidad y maternidad en 18 semanas, asegurando así que tanto padres como madres puedan contar con un valioso tiempo con sus hijos recién nacidos; ampliables hasta a 22 semanas cuando se trate de familias monoparentales.
Women Leadership Initiative
Bajo la iniciativa “Women Leadership” la compañía está comprometida con lograr y mantener la igualdad en todos los niveles de la organización a través de acciones estratégicas diseñadas para empoderar a las mujeres en roles de liderazgo. En esta línea, se ha aplicado el programa de desarrollo profesional, mentoring y networking "Accelerating Difference" con el objetivo de fomentar la participación de mujeres directivas y pre-directivas, promoviendo su crecimiento y éxito. Todo ello acompañado de un firme compromiso con la igualdad también en el ámbito retributivo, con el objetivo de eliminar la brecha salarial hacia un futuro de “0 diferencia salarial”.
Así es como desde GSK continúan impulsando un modelo de negocio igualitario en el que el talento y las capacidades se valoren sin distinción. Un plan que se desarrolla dentro de la compañía pero que repercute también en la sociedad en la que opera. Y es que, a medida que avanzan hacia un futuro más igualitario, siguen demostrando su firme determinación con crear un entorno laboral en el que todos los empleados se sientan valorados y respaldados, independientemente de su sexo o circunstancias personales. En GSK están orgullosos de no solo estar liderando estos aspectos en el sector farmacéutico, sino también de estar marcando un ejemplo a seguir en la promoción de la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo.
