Responsabilidad Social

Programa Barretstown

El Programa Barretstown, desarrollado en la localidad irlandesa del mismo nombre, es un programa de ayuda a niños y jóvenes con enfermedades graves puesto en marcha por el actor Paul Newman y con el que llevamos más de 10 años colaborando económicamente. Este proyecto ha permitido que niños de más de 13 países de Europa y América hayan disfrutado de una estancia en sus campamentos de verano.

Debido al gran apoyo que el proyecto Barretstown tiene en nuestro país, se ha establecido una oficina en Madrid para coordinar mejor los esfuerzos de compañías como GSK.

PULSE

La participación en el programa PULSE supone una gran experiencia en la que los empleados de GSK tenemos la oportunidad de aplicar nuestros conocimientos profesionales y los valores de nuestra Compañía en la ayuda directa a las comunidades más desfavorecidas.

Los voluntarios pasan entre 3 y 6 meses en destinos nacionales e internacionales en los que se unen a proyectos específicos liderados por distintas organizaciones no gubernamentales. Una vez finalizado el periodo de voluntariado los participantes vuelven a sus puestos de trabajo con la proactividad y motivación suficientes para generar el cambio en nuestra organización y transmitir los valores adquiridos a sus compañeros.

Desde su puesta en marcha en 2009, PULSE ha enviado a más de 650 empleados de 60 países para servir en un total de 110 organizaciones sin ánimo de lucro, ofreciéndoles servicios cualificados equivalentes que superan los 23 millones de euros.

¿Cuáles son las ventajas de PULSE?

Utilizando su experiencia para ayudar a organizaciones sin ánimo de lucro con sus problemas más acuciantes, los empleados son capaces de realizar una aportación sostenible a la organización y a las comunidades. Al mismo tiempo, los empleados se benefician de la experiencia y regresan a su puesto de trabajo en GSK con energías renovadas, con ideas frescas y habiendo recuperado la conexión con nuestra misión de ayudar a las personas a “hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo”.

El impacto de PULSE se pone de manifiesto con la lectura de los datos recopilados de nuestros voluntarios, colaboradores de organizaciones sin ánimo de lucro, responsables y compañeros de los voluntarios al final de su labor en PULSE. Por ejemplo:

  • El 98% de los voluntarios de PULSE creen que les ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo.
  • El 92% de los voluntarios de PULSE creen que les ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo.

Proyecto ‘Orange United’ con Save The Children

‘Orange United’ es el nombre que recibe la alianza global creada por GSK y Save The Children en 2013 con el objetivo de salvar la vida de un millón de niños en todo el mundo a través de las donaciones de los empleados de GSK y de las actividades que estos organizan para recaudar fondos entre sus compañeros, familiares y amigos. GSK se compromete a doblar la cantidad total recaudada.

Esta alianza, que surgió por un periodo de 5 años y se ha renovado por otros 5 a partir de 2018, combina nuestros recursos y experiencia con los de Save The Children para llevar asistencia sanitaria y mejorar la calidad de vida de la población infantil más necesitada. El 100 por cien del dinero recaudado va destinado a apoyar los proyectos sociosanitarios que Save The Children está desarrollando en todo el mundo.

Para garantizar que los niños reciban la asistencia sanitaria esencial, GSK y Save the Children han identificado una serie de áreas de trabajo que ayudarán a cubrir las necesidades de salud de algunos de los niños más desfavorecidos: desarrollo de medicinas adaptadas para niños, incremento del acceso a la vacunación y aumento de la inversión en la formación, el alcance y el campo de actuación de los trabajadores de salud en las comunidades más pobres.

Voluntariado ‘Orange Day’

Muchas de las personas que trabajan en GSK ya son voluntarios activos en el ámbito personal, pero nuestra Compañía quiere ayudarles en esta tarea y propiciar nuevas oportunidades de participación a través de los Orange Day ofreciendo a los empleados un día libre al año para realizar actividades de voluntariado.

En este programa somos los propios empleados quienes proponemos las actividades de voluntariado, desde colaboraciones con bancos de alimentos y asociaciones para discapacitados hasta centros para personas en riesgo de exclusión, y aportamos nuestro tiempo para colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro.