Construyendo un futuro más igualitario

Luchar por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad. Se trata del objetivo del Día Internacional de la Mujer, una jornada que se conmemora cada 8 de marzo para reivindicar y luchar por un futuro más igualitario.

En 2021, bajo el lema Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la COVID-19, la efeméride quiso hacer visibles algunos de los nuevos obstáculos para alcanzar la paridad que surgieron o que se acentuaron a raíz de la pandemia de la COVID-19.

En los últimos años el empoderamiento de la mujer y la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial han avanzado considerablemente. Sin embargo, todavía nos queda mucho camino por recorrer: a día de hoy las mujeres solo ocupamos un tercio de los puestos directivos en empresas de la Unión Europea. A nivel español la presencia de mujeres se sitúa ligeramente por debajo de la media: representamos un 36% de los puestos directivos, un 26% de los cargos en consejos de administración y un 16% de los altos puestos ejecutivos.

Para contribuir a revertir esta situación, en GSK España están comprometidos con el talento femenino y el ODS 5 de la Agenda 2030, que hace referencia a la igualdad. Un compromiso que mantienen desde hace más de una década y que ha sido posible gracias al Plan Empresarial que implementaron de forma pionera en el año 2007, coincidiendo con la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad en España.

En la actualidad, su compromiso con la igualdad de oportunidades se traduce en una plantilla completamente igualitaria: de las 1.800 personas que forman parte de la compañía, un 56% son mujeres y un 55,5% de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas. Y en algunos sectores de la organización las cifras incluso son más relevantes: en su Centro de I+D de Tres Cantos cuentan con un 65% de mujeres investigadoras que trabajan para encontrar soluciones frente a enfermedades que afectan a países en desarrollo, así como para investigar y detectar el coronavirus realizando pruebas diagnósticas avanzadas de COVID-19 y dando soporte a ensayos clínicos de esta patología que se llevan a cabo en nuestro país.

Sin embargo, son conscientes de que para alcanzar la igualdad es fundamental que el talento femenino esté presente en todos los ámbitos de la compañía. Por ello, también cuentan con presencia de mujeres en roles tradicionalmente ocupados por hombres, como son los equipos comerciales. También sucede en puestos en la cadena de producción, en los que promueven la inclusión femenina a través de un programa específico de formación en su planta de Aranda de Duero. Una iniciativa formativa a través de la cual se busca promover la capacitación técnica de las mujeres para asegurar la paridad en aquellos campos más técnicos y relacionados con las nuevas tecnologías.

Sus constantes avances en materia de igualdad han sido reconocidos con el “Distintivo Igualdad en la Empresa” del Ministerio en tres ocasiones sucesivas (la última, por tres años más, en 2019). Asimismo, medios de comunicación como Actualidad Económica y El Mundo la han reconocido como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según el ranking multisectorial elaborado por ambas en 2023; Forbes España como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el listado elaborado por Forbes y Sigma Dos en 2023, destacando su compromiso con la igualdad como uno de nuestros puntos fuertes y diferenciales. En 2019 también recibieron el Premio Fundamed al Impulso al Talento Femenino.

Otro claro ejemplo de su compromiso con la igualdad es que fueron la primera compañía farmacéutica en contar con una mujer presidenta a nivel mundial con el nombramiento de Emma Walmsley, su CEO global desde 2017. Y a nivel local en GSK España el cargo de Presidenta y Consejera Delegada lo ocupa Cristina Henríquez de Luna, así como muchos otros cargos de responsabilidad en las distintas áreas y negocios de la compañía están cubiertos por mujeres. En este sentido, la organización European Women on Boards también les reconoció como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración (45,5%).

Además de promover el talento femenino a nivel interno, también se involucran en iniciativas como STEM Talent Girl, una proyecto de mentorización para el desarrollo del talento y el fomento de vocaciones en mujeres en el sector STEM; participan en el Foro ‘Mujeres de la Sanidad’ de Gacéta Médica y Marie Claire para el impulso del talento femenino en las organizaciones sanitarias y colaboran con la Red Europea LEAD y el ‘Programa Promociona’ de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y el Instituto de la Mujer.

Además, recientemente han dado un paso más en su compromiso con la igualdad a nivel interno y han lanzado un programa interno de desarrollo llamado Women Leadership Initiative, una iniciativa con la que buscamos seguir fomentando la igualdad en la organización, con el objetivo de que para 2025 esté garantizada en todos los niveles de la organización. A través de Women Leadership Initiative garantizan internamente la concesión de oportunidades relevantes de desarrollo y fomentan un liderazgo igualitario y diverso en GSK España.

Su objetivo es dar visibilidad a las mujeres tanto dentro como fuera de la compañía para incentivar la presencia de roles femeninos en las carreras científicas y tecnológicas. Porque una sociedad que ensalza y empodera a las grandes mujeres científicas transmite valores muy necesarios: las niñas quieren ser lo que ven y, lamentablemente, en la actualidad las científicas no forman parte de los referentes tradicionales, lo que genera una falta de reconocimiento a su propia existencia y trayectoria.

Sin duda, las empresas deben ser motores que trabajen para generar una sociedad igualitaria, en la que las mujeres estén presentes en todas las áreas y sectores económicos. La pandemia demostró que la Agenda 2030 no solo es un plan de acción al que se debe responder como empresas, sino una nueva forma de actuar en el mercado. Un posicionamiento que mejora nuestra competitividad, nos protege como compañías y genera nuevas oportunidades.

En GSK España tienen muy claro este mandado y ya estamos dando varios pasos para contribuir a la construcción de un futuro mejor y más igualitario para las próximas generaciones. Juntas, lo conseguiremos.

 

Ana Valdivielso, Directora de RRHH de GSK España.