Nuestros compromisos

Comprometidos con la igualdad

La organización europea European Women on Boards nos reconoció en noviembre de 2018 como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración (con un 45,5%), de entre 200 empresas seleccionadas a nivel europeo.

La división farmacéutica de GSK España renovó en 2018 por segunda vez consecutiva el “Distintivo Igualdad en la Empresa” (otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad), recibido por primera vez en 2011. Este distintivo ratifica el compromiso de GSK España con la igualdad en el ámbito laboral. Además, nuestra fábrica de GSK en Aranda de Duero recibió este mismo “Distintivo Igualdad en la Empresa” en 2018 por primera vez.

Las cifras de representación femenina en plantilla en GSK España avalan el compromiso de GSK España con la igualdad en el ámbito laboral: un 54 % de más de 2.000 empleados de la plantilla son mujeres y un 46 % de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.

Por su parte, la fábrica de GSK en Aranda de Duero se ha adherido al programa STEM Talent-Girl, organizado por la Fundación ASTI con la colaboración de la Junta de Castilla y León, entre otros. El objetivo de este programa es inspirar, educar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología y en GSK colaboramos a través de la participación de empleadasque ejercen como mentoras de niñas para fomentar en ellas el interés por carreras científicas y tecnológicas.

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Promoción de la inclusión y la diversidad

Continuamos promocionando la inclusión y la diversidad globalmente en GSK.

Promoción de la diversidad

En 2019, GSK España crea Spectrum, un grupo de trabajo cuyo objetivo es visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto por aumentar la diversidad dentro de la compañía.

Previamente, la Compañía se adhiere a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), la primera asociación interempresarial a nivel nacional focalizada en cuestiones LGTB+, a la que pertenecen ya más de 35 empresas e instituciones y cuyo objetivo es fomentar un ambiente inclusivo en todas ellas.

Además, GSK cuenta con un reconocimiento internacional como una de las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+ por el Índice Stonewall.

 

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Crear lugares de trabajo inspiradores y saludables

El propósito de GSK de ayudar a las personas a hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo comienza dentro de la propia empresa, como demuestra la Compañía en su compromiso con el empleado, que avalan iniciativas como el programa My Feel Good.

Este es un programa global de la Compañía dirigido a los empleados y sus familiares para ayudarles a llevar una vida saludable gracias al acceso a 40 servicios preventivos para el cuidado de la salud. Así, GSK es la primera compañía multinacional (no solo del sector salud sino a nivel transversal) que pone en marcha un proyecto de esta envergadura a nivel mundial para que todos sus empleados y familiares accedan a un amplio número de servicios preventivos.

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