Sharon Jeske: "La diversidad impulsa la creatividad y la innovación"

En los últimos años, el empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial y la igualdad de oportunidades desde el punto de vista de empleo y promoción profesional, han avanzado considerablemente. No obstante, todavía queda camino por recorrer, como siguen reflejando algunos datos: solamente el 35% de los puestos directivos en empresas de la Unión Europea son ocupados por mujeres.

GSK España apuesta por la diversidad de género y, por ello, la presencia de hombres y mujeres está equilibrada en todas las áreas de negocio y niveles de responsabilidad de la compañía. Así lo reflejan las cifras de empleo: más de un 53% de la plantilla total de la Compañía (más de 2.000 empleados) son mujeres y un 46% de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.

Para alcanzar tal situación de igualdad, la compañía ha puesto en marcha una serie de medidas para garantizar la paridad entre géneros, entre ellas el reciente acuerdo de colaboración con la Red LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), lo que permite a GSK aprender de los conocimientos y alta experiencia de LEAD en términos de liderazgo y desarrollo empresarial de las mujeres.

En este sentido, Sharon Jeske, Directora Ejecutiva de la Red LEAD, nos habla hoy de la situación actual de las mujeres en el sector retail y gran consumo en Europa, así como de la importancia que tiene la diversidad en la agenda empresarial.

¿Cuál es la misión de la Red LEAD?

La misión de LEAD es atraer, retener y promover a las mujeres en el sector retail y gran consumo en Europa a través de la educación, el liderazgo y el desarrollo comercial. LEAD es una organización sin ánimo de lucro, dirigida por voluntarios, con un enfoque único en la industria minorista y de bienes de consumo (CPG) a nivel europeo.

Nuestro enfoque en la industria minorista y CPG es único dentro de Europa. Decidimos centrarnos en este sector porque creemos que existen en él necesidades de desarrollo de habilidades específicas para las mujeres. Por ejemplo, LEAD ha llevado a cabo talleres dedicados a promover "Mujeres en ventas en CPG" y "Encargadas de tiendas femeninas". Bajo el paraguas de retail & CPG, LEAD ofrece un fuerte enfoque empresarial y la oportunidad de desarrollar relaciones comerciales que aporten valor a las organizaciones miembro.

¿Cuál es la situación actual de las mujeres en la industria de bienes de consumo y el sector minorista en Europa?

Sabemos que muchos de los compradores que visitan nuestras tiendas y consumen nuestros productos son mujeres. Sin embargo, las mujeres no suelen ocupar los niveles más altos en los equipos que lideran las empresas y están al frente de los puntos de venta minoristas, suministrando los productos que encontramos en los estantes.

En 2017, la Red LEAD realizó el primer estudio de referencia de diversidad de género para medir el número de mujeres que ocupan cargos ejecutivos en el sector retail y gran consumo en Europa. Como promedio, el sistema de puntuación desarrollado por LEAD para medir la diversidad de género, determinó que las mujeres ocupan tan solo el 25% de los puestos ejecutivos en este tipo de industrias en Europa, superando el promedio mundial del 16%, pero aún lejos de la paridad de género en un sector donde las mujeres representan la mayoría de clientes.

Tom Peters, reconocido escritor especializado en prácticas de gestión empresarial, considera que las nuevas ideas provienen de las diferencias y la creatividad es producto de la diversidad. ¿Estás de acuerdo?

Sí, sin duda. La diversidad impulsa la creatividad y la innovación. Durante estos tiempos de interrupción en nuestro sector, la diversidad ayudará a transformar las empresas y prepararse para el futuro. Las empresas inteligentes han entendido que la diversidad es un motor para el crecimiento y la innovación

Entonces, ¿qué debemos entender cuando hablamos de diversidad?

Necesitamos conocer estrategias concretas sobre cómo las empresas están promoviendo la presencia de mujeres, para ir más allá de las ideas y las medidas. Esta es la razón por la que el tema anual para 2018 de la Red LEAD se recoge bajo el siguiente lema: "Diversity & Inclusion: Doing not Trying” (Diversidad e Inclusión: hacerlo y no intentarlo). Con este objetivo común, estamos construyendo una plataforma para compartir prácticas líderes de las que todos podamos aprender.

¿Por qué es importante incluir la diversidad en la agenda de negocios?

Incorporar la estrategia de diversidad en la estrategia empresarial es clave para el éxito. Ser responsable en materia de diversidad, ayuda a lograr lo que se mide e incentiva. Teniendo en cuenta este imperativo empresarial, la Red LEAD desarrolló un compromiso para fomentar la igualdad de género e impulsar la inclusión del mismo en la cadena de valor de retail y CPG de Europa.

Un grupo de CEOs de la industria se comprometió a un aumento porcentual significativo en el liderazgo femenino de, al menos, un 5% para 2020, respecto de la situación actual. Esto implicaría un aumento colectivo del 25% del criterio de referencia de la industria LEAD y contribuiría a la construcción de un plan para alcanzar la paridad de género en la próxima década, bajo el lema "Doing not Trying".

Hasta ahora, ¿cómo ha contribuido LEAD a mejorar la inclusión y la diversidad en GSK?

Los miembros del equipo de GSK están aprendiendo de las experiencias y conocimientos de LEAD, así como de nuestros encuentros y eventos locales, y nuestra serie Inspirational Journeys. Para ello, GSK ha seleccionado 100 "Embajadores LEAD" que ahora son miembros de la Red LEAD. En 2017, un grupo de 15 ejecutivos de alto nivel y talentos en promoción de GSK asistieron al evento anual LEAD Network celebrado en Ámsterdam, compartir inspiración, conocimiento y punto de encuentro en el que relacionarse con otros profesionales.

¿Qué significa para vosotros contar con GSK en la Red LEAD?

Como líder en la industria, GSK está jugando un papel estratégico para ayudarnos a avanzar en el sector retail y CPG en Europa. En este sentido, GSK es miembro de nuestro exclusivo grupo de empresas asociadas que intercambian mejores prácticas a través de mesas redondas y comparten sesiones sobre las estrategias clave en materia del I+D. Estamos orgullosos de contar con GSK como socio de la Red LEAD, ayudándonos a materializar nuestra misión y estrategia.

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