La diversidad, la igualdad y la inclusión forman parte del ADN de GSK. Además, la compañía farmacéutica está integrada en REDI, la Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGTBIQ+, la primera asociación inter-empresarial de profesionales y foro de referencia en materia de diversidad e inclusión.
Para conocer en profundidad cómo GSK materializa esta diversidad en su día a día, hablamos con Virginia Gregorio, Digital Business Manager en GSK España y miembro de Spectrum.
¿Qué es Spectrum y con qué objetivos surge?
Spectrum es un ERG (Employee Resource Group) dentro de GSK y ViiV Healthcare (Joint Venture de la que GSK es socio mayoritario y en la que también participan Pfizer y Shionogi) que nace con el objetivo de celebrar y fomentar la inclusión de personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género. Nos basamos en tres pilares fundamentales:
- Concienciar: educar y sensibilizar sobre la realidad de la diversidad LGBT+ en la empresa y fuera de ella, contribuyendo a la creación de una sociedad más respetuosa e inclusiva.
- Visibilizar: crear un espacio y entorno seguro para facilitar la confianza, apertura y bienestar emocional de todos los empleados y familiares.
- Apoyar: promover la igualdad de oportunidades y el bienestar de todos los empleados, siendo una red de apoyo donde encontrar recursos, información y asesoramiento.
Spectrum es un ERG (Employee Resource Group) dentro de GSK y ViiV Healthcare que nace con el objetivo de celebrar y fomentar la inclusión de personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
¿Quién forma parte de Spectrum?
Spectrum se compone de empleados LGBT+ y una sólida red de aliados que participan activamente en la consecución de los objetivos, así como una red de embajadores que desempeña un papel fundamental en el impulso de una cultura inclusiva como eje clave del cambio y transformación en la compañía.
¿Qué actividades impulsáis para divulgar la diversidad dentro de la compañía?
Nos basamos en tres pilares en torno a los cuales organizamos nuestra actividad:
- Actividades de concienciación: talleres educativos sobre temas de interés a través de REDI, así como sesiones sobre diversidad sexual y de género en las que puedan participar todos los empleados.
- Actividades enfocadas a la visibilidad: celebración de fechas importantes a través Spectrum Talks, como por ejemplo la celebración del “Día de la Salida del Armario”, donde empleados LGBT+ compartimos nuestras experiencias y realidades desde un enfoque personal, creando un espacio auténtico y constructivo para todos los empleados.
Igualmente, la jornada del “Día de la Visibilidad Trans”, en la que invitamos a personas transgénero para que compartan sus vivencias. A pesar de ser un tema ampliamente discutido en la sociedad, optamos por escuchar a quienes lo experimentan día a día, buscando fomentar la conciencia a través de la empatía, un valor que consideramos esencial.
- Actividades de apoyo: encuentros regulares para ofrecer un espacio seguro para la discusión y apoyo, como los Spectrum Lunch, donde recogemos inquietudes e iniciativas de todos los empleados.
También disponemos de un buzón de elección anónima como canal directo para que cualquier compañero pueda plantear cualquier duda, inquietud, propuesta o necesidad de apoyo, tanto para empleados como familiares.
¿Cuál ha sido la evolución del grupo de trabajo desde su nacimiento hasta la actualidad?
El grupo se creó en 2019 con una amplia representación y, a pesar de los desafíos que presentó la pandemia, se reactivó tomando un nuevo impulso en 2022.
En la actualidad nos centramos en incluir a nuevos miembros, aliados y cualquier empleado que quiera contribuir a generar una estrategia transversal en materia de diversidad e inclusión.
Los últimos datos publicados por los sindicatos aseguran que casi la mitad de las personas del colectivo ocultan su orientación sexual o identidad de género cuando buscan trabajo [PDF: 2,27MB]. ¿Cómo afronta Spectrum esta realidad?
Es importante combatir la desinformación en este sentido. Un porcentaje importante volvemos al armario’’ en el ámbito laboral. Esta situación está especialmente presente en los colectivos de mujeres lesbianas y personas bisexuales. La disociación que provoca esta situación suele producir situaciones de ansiedad y estrés, así como malestar en el ambiente laboral.
En este sentido, el objetivo de Spectrum no es necesariamente que todas las personas LGBT+ salgan del armario y compartan su identidad sexual en el ámbito laboral, sino asegurar que GSK y ViiV Healthcare son espacios seguros para que, si así lo desean, estas personas puedan compartir su orientación sexual sin miedo al rechazo. La propia existencia de Spectrum, que reivindica la concienciación y la visibilidad, ya es toda una declaración de intenciones.
El objetivo de Spectrum no es necesariamente que todas las personas LGBT+ salgan del armario y compartan su identidad sexual en el ámbito laboral, sino asegurar que GSK y ViiV Healthcare son espacios seguros para que, si así lo desean, estas personas puedan compartir su orientación sexual sin miedo al rechazo. La propia existencia de Spectrum, que reivindica la concienciación y la visibilidad, ya es toda una declaración de intenciones.
¿Cómo valoráis desde Spectrum la acogida que ha tenido el grupo de trabajo entre los empleados?
Estamos profundamente agradecidos por la cálida acogida que hemos tenido por parte de nuestros compañeros. Desde su creación hemos experimentado un crecimiento, tanto en el número de miembros del grupo como en aliados que abogan por los valores del respeto. También la participación en las actividades que realizamos es cada vez mayor y esto es un reflejo del compromiso de GSK y ViiV Healthcare por la autenticidad e individualidad de cada uno de sus empleados.
La aceptación y el reconocimiento van muy de la mano de la salud mental. ¿De qué manera se aborda esta cuestión desde el grupo de trabajo?
La posibilidad de comunicar tus experiencias a un grupo de personas que comparten tu realidad y que han afrontado las mismas barreras que tú en el trabajo y en lo personal ya es de por sí una herramienta poderosa para enfrentar el miedo a la aceptación y el reconocimiento de la individualidad y autenticidad de las personas.
Aunque en GSK hay un clima de aceptación de la diversidad sexual y de género, fuera de la compañía no siempre es así, por lo que somos conscientes de que vivir situaciones difíciles desde la soledad las hace todavía más difíciles. De esta manera, consideramos que puede ayudar a aliviar esa carga, lo cual conlleva un impacto positivo en la salud mental.
Desde el equipo Spectrum tenemos a disposición de todos los compañeros un buzón donde cualquiera puede escribir para solicitar consejo, ayuda o simplemente hablar en un entorno seguro con alguien del equipo. Además, en la compañía contamos con diferentes herramientas, como un excelente servicio médico y psicológico que está formado y sensibilizado en las realidades LGBT+.
La posibilidad de comunicar tus experiencias a un grupo de personas que comparten tu realidad y que han afrontado las mismas barreras que tú en el trabajo y en lo personal ya es de por sí una herramienta poderosa para enfrentar el miedo a la aceptación y el reconocimiento de la individualidad y autenticidad de las personas.
“Normalizar” es probablemente uno de vuestros “mantras” en Spectrum. ¿Cómo se integra esa normalización en la cultura de una compañía?
Concienciando y visibilizando; por eso son dos pilares estratégicos para nosotros. Una de las principales barreras que impiden a las empresas gestionar de manera abierta y normalizada la inclusión de la diversidad LGBT+ es la desinformación. Muchas conductas o afirmaciones dentro del entorno laboral pueden comprometer el bienestar de los empleados y no suelen ser visibles.
Según el estudio de REDI sobre la gestión de diversidad LGBT+ en España [PDF: 28,2MB] publicado en 2024 seguimos teniendo datos importantes sobre la no creencia de que exista discriminación o desigualdad en el trabajo para las personas LGBT+, así como que la diversidad por orientación sexual e identidad de género es algo privado y, por tanto, un tema a evitar en el ámbito laboral. Esto se une a situaciones y comportamientos discriminatorios como rumores o comentarios que empobrecen la evolución de esa ‘normalidad’. Por eso es fundamental concienciar y visibilizar, para eliminar sesgos y desinformación.
Es fundamental concienciar y visibilizar, para eliminar sesgos y desinformación.
La unión hace la fuerza y por eso GSK forma parte de REDI. ¿Cómo trabajáis junto a esta Red?
Es fundamental la colaboración con organizaciones y asociaciones como REDI, que nos integran en un ecosistema corporativo que promueve un espacio común de alianzas, experiencias y colaboraciones. Además, nos facilita trabajar con expertos y especialistas en diversas áreas, así como formaciones y talleres que nos permiten ampliar el conocimiento a través de su academia. Además, los miembros de Spectrum (y todas las personas que se animan) asistimos a la manifestación que organizan todos los años en el marco del Orgullo de Madrid.
Y, para terminar: ¿cuáles son los planes de futuro de Spectrum?
La buena noticia es que estamos dentro del porcentaje de empresas del sector farmacéutico más avanzadas en materia de trabajo de la diversidad e inclusión LGBT+, según el estudio de Gestión de la diversidad de REDI [PDF: 28,2MB].
Pese a ello, desde Spectrum consideramos fundamental seguir apoyando una estrategia transversal con el apoyo de más aliados, embajadores y representantes clave, para seguir transformando la cultura en todos los niveles de la organización y que ningún tipo de discriminación tenga cabida.
