En España, según los últimos datos disponibles del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, la cifra de personas con algún tipo de discapacidad es superior a 4,5 millones, lo que representa el 9,8% de la población total española.
En los últimos años, son muchos los avances médicos que han permitido mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y, en consecuencia, han contribuido a favorecer la integración de este sector de la población en diversos entornos como el profesional. En el caso de España, el número de personas con discapacidad en edad laboral es de 1.840.700, de los cuales solo se considera como activos a 647.200, por lo que la tasa de paro tiene todavía una alta incidencia en este grupo social, cifrándose en un 28,60%. Aunque esta cifra se reduce año tras año, es necesario seguir trabajando a favor de la integración real de las personas con discapacidad.
Comprometidos con la integración social y la solidaridad
En GSK estan comprometidos con la integración social y con fomentar la solidaridad; empezando con hacerlo entre sus empleados. Por eso cuentan con la iniciativa Together Days, un día en el que los trabajadores pueden participar en una actividad de voluntariado. Una propuesta que ha tenido una gran acogida entre el equipo a lo largo de los años.
Una oportunidad preciosa de compartir con gente con capacidades diferentes una jornada que mereció muchísimo la pena.
Aunque en principio vayas con ánimo de ayudar, recibes mucho más de lo que das. Es un regalo ver la integración entre toda la gente que participa en la actividad, viendo que cada persona es única y que entre todos hacemos un mundo mejor.
Solidaridad en familia
Para reforzar el compromiso social con la integración de GSK, en 2017 celebraron el primer Family Together Day, en el que los empleados pudieron participar en las jornadas de voluntariado junto a sus familiares. Se trata de una iniciativa que, además de fomentar la solidaridad entre los empleados, facilita la conciliación entre vida profesional y personal, algo que también se impulsa desde la Compañía.
El poder estar con mi hija de 6 años en estas actividades e iniciarla en el voluntariado es muy importante para mí, ayuda a educar y estimular la ayuda a los demás”. Fue una experiencia muy gratificante en lo personal, mi hija disfrutó mucho con la compañía de las personas que trabajan allí, de las que destaco especialmente el cariño que ponen para que la gente que vamos a visitarles estemos en todo momento bien atendidos.
El objetivo de los Family Together Days es conseguir despertar el lado solidario que todos tenemos y ser capaces de que nuestros empleados lo trasladen a quienes más quieren, a la vez que favorecemos la integración social de las personas con discapacidad.
con el Family Together Days hemos conocido otras realidades que conviven con nosotros en nuestra sociedad y no siempre tenemos en nuestras mentes; es una manera de tenerlas presentes y defenderlas en nuestros entornos sociales, creando corrientes de opinión de ayuda a la inclusión para estas personas.
Este tipo de iniciativas, además de ayudar a conciliar la vida laboral con la vida familiar, ya que se realizan en días laborables en que los niños no tienen cole, es una oportunidad muy bonita para pasar un día con nuestros hijos fuera de la rutina y en un ambiente muy positivo y distendido, sin preocupaciones ni prisas
