En GSK creemos que debemos tener un rol fundamental en el desarrollo profesional de los empleados motivando, apoyando y fomentando el crecimiento de las personas. Fruto de este compromiso y nuestra gran labor en este campo, contamos con importantes reconocimientos. La compañía ha sido reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el ranking multisectorial elaborado por Actualidad Económica y El Mundo, en el que recogen las opiniones de diferentes expertos en la materia y cuestionarios cumplimentados por las empresas que voluntariamente deciden participar en el estudio. En él, destacan la gestión del talento, la retribución y compensación, los programas de salud y bienestar para los empleados y las acciones relacionadas con la responsabilidad social y medioambiental. Además, Forbes España también reconoció en 2024 a GSK como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando su compromiso con el desarrollo del talento, la conciliación y la flexibilidad como uno de sus puntos fuertes y diferenciales.
Hemos trabajado con perseverancia y constancia para hacer evolucionar nuestro perfil como líderes y cumplir con las expectativas de desarrollo de los empleados. En GSK buscamos crear, atraer y mantener el talento y que los empleados se identifiquen con la misión y los valores de la compañía. Durante muchos años, hemos emprendido acciones para mejorar y contribuir al desarrollo profesional de nuestros empleados: impulsando un buen ambiente de trabajo, promoviendo planes de desarrollo para los trabajadores o comprometiéndonos con la comunicación constante y el feedback. Esta filosofía y vocación, junto a la razón de ser que caracteriza a la empresa y su cultura corporativa han contribuido, probablemente, a merecer este galardón.
Nuestro gran compromiso con el talento
El éxito de la compañía está en las personas que formamos parte de GSK y, también, en el valor que aportamos en el día a día. Así pues, buscamos profesionales que sean capaces de aceptar nuevos desafíos, inspirar, trabajar sin líneas divisorias, generar energía positiva, crear una cultura de alto desempeño y, en resumen, trabajar con respeto, transparencia, integridad y orientación al paciente o al consumidor.
Por ello, creemos que el talento es fundamental en una empresa y estamos convencidos de que es lo que posibilita y permite que esta funcione. El talento tiene una base de competencias que se pone en funcionamiento gracias a la capacidad de aprendizaje de la persona y, por supuesto, gracias a la actitud de querer ir más allá y de no desistir. En GSK nos aseguramos de que el equipo cuente con un marco de trabajo que le permita seguir desarrollándose y potenciando las capacidades que ya ha adquirido antes de entrar en la compañía, así como lograr otras nuevas. Por otra parte, también trabajamos para incorporar talento procedente de otras áreas de la empresa o de otros entornos, ya que consideramos que esto también puede enriquecer su labor.
Estamos comprometidos con el talento a través de diversos programas e iniciativas. Uno de ellos es la incorporación de perfiles jóvenes. Desde GSK, estamos comprometidos con el problema que representa el desempleo juvenil en España y, por ello, contamos con un programa de becarios muy sólido. Estos estudiantes cuentan con un tutor a lo largo de la beca que hace un acompañamiento al nuevo integrante del equipo durante su estancia en la compañía. Están muy orgullosos del crecimiento profesional y personal que supone esta experiencia para los jóvenes y de poder contribuir a su empleabilidad como profesionales. Además, más del 67% de los jóvenes que finalizan su beca con nosotros tienen una oportunidad profesional en la Compañía.
Por otra parte, contamos con el Programa Graduate Future Leaders, un proyecto integral de formación que desea atraer y guiar el desarrollo profesional de jóvenes recién graduados con alto potencial. Adicionalmente, contamos con el ESPRIT Programme, que ofrece una amplia gama de programas para postgraduados a nivel internacional en los principales mercados. Todo ello, sin dejar de fidelizar el talento interno. Como compañía, una de las cosas más importantes es que fomentamos la diversidad, en el sentido amplio de la palabra, y facilitamos la capacidad de movilidad de todos los empleados.
Nuestro principal objetivo es que los trabajadores de GSK, del primer al último día, no dejen de plantearse retos, porque desafiarse a uno mismo es el camino que conduce al crecimiento y al progreso. Todos estos esfuerzos nos han permitido perfilarnos como una de las compañías más atractivas para trabajar.
Ana Valdivielso, directora de Recursos Humanos de GSK en España
