Cómo es trabajar en GSK

Nos mantenemos enfocados en ofrecerles lo que importa de la manera más ágil y mejor. Al priorizar nuestros recursos, podemos invertir en innovación y desarrollo para impulsar los resultados.

Para asumir los objetivos y responsabilizarse a uno mismo y al equipo de alto rendimiento de los resultados que se logren. Damos a todos los equipos el espacio y apoyo necesarios para alcanzar el éxito.

Hacemos lo correcto con integridad y disciplina, porque las personas cuentan con nosotros. Esto significa asumir la responsabilidad personal de hacer lo correcto siempre. De esta forma, se crea un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde se escuchan todas las voces y cada uno de nosotros desempeña un papel activo en la creación de un entorno próspero.

Nuestros equipos se enfrentan al desafío de adelantarnos juntos a la enfermedad. Para ello, les dotamos de todo lo necesario para alcanzar los objetivos de forma exitosa y recompensamos su arduo trabajo.

Nuestro paquete de remuneración incluye:

• Salario base competitivo
• Bono anual basado en los resultados conseguidos por la compañía
• Acceso a programas de salud y bienestar, afiliación a planes de pensiones, programas de ahorro, flexibilidad y ayudas para el cuidado de los hijos
• Programas de reconocimiento de empleados que premian los logros excepcionales

En GSK, ofrecemos a todas las personas la oportunidad de trabajar con compañeros excepcionales. Nuestra cultura inspira a las personas a hacer las cosas de la manera más ágil y mejor, para que todos podamos avanzar mientras hacemos nuestro trabajo de la mejor forma posible.

En GSK, los empleados tienen la capacidad de hacerse cargo de su propio desarrollo a lo largo de su trayectoria. Esto es posible a través de una combinación de la experiencia en el trabajo y el aprendizaje, tanto formal como informal. Esto incluye programas de orientación, mentorización y formación.

También animamos a nuestros compañeros a que asuman la responsabilidad de sus objetivos, tomen decisiones ágiles, asuman riesgos de forma inteligente y escuchen y actúen a partir de comentarios constructivos. Estas acciones mejoran nuestros resultados y nos ayudan a ser conscientes del impacto que generamos.

Contamos con una plataforma de formación con todas las opciones que la compañía pone a nuestra disposición para facilitar el crecimiento en nuestra posición actual y prepararnos para el futuro. En esta plataforma se pueden encontrar formaciones de diferente índole que abarcan desde actividades para mejorar tanto las habilidades “duras” (o hard skills) de los empleados como las habilidades “blandas” (o soft skills), algo cada vez más demandado y que en GSK valoramos mucho: el trabajo en equipo, la adaptación al cambio, la escucha activa, la empatía, la gestión efectiva del tiempo, el liderazgo…

Nuestra cultura se basa en dar a todos los equipos el espacio y apoyo necesarios para alcanzar el éxito, aprender y crecer para que podamos lograr nuestros objetivos. Se trata de proporcionar todo lo necesario para dar lo mejor de uno mismo, tanto mental como físicamente.

Ya sea en investigación, fabricación u oficinas, nos aseguramos de que cada espacio sea un entorno seguro, inclusivo y solidario. Al animar a nuestros compañeros a asumir la responsabilidad personal de hacer lo correcto, todos tenemos un papel activo para ser inclusivos.

Nuestra variedad de programas de salud y bienestar y servicios de apoyo contribuyen a que nuestros empleados se encuentren más sanos, inspirados y llenos de energía tanto en el trabajo como en su vida personal. Es importante para nosotros que cada uno de nuestros compañeros se encuentre realmente bien, feliz y pueda ser él mismo.

Contamos con el programa global Partnership for Prevention (P4P), dirigido a todos los empleados y a sus familiares para ayudarles a llevar una vida saludable gracias al acceso a 40 servicios preventivos para el cuidado de la salud.

En GSK España fuimos la primera compañía biofarmacéutica en 2015 en certificarnos por AENOR como “Empresa Saludable”.