Objetivo 3: Buena salud y bienestar
Nuestra naturaleza como compañía biofarmacéutica hace que seamos un actor determinante en la consecución del ODS 3, cuyo objetivo es garantizar una vida sana y promover el bienestar de las personas a lo largo de toda la vida. Este objetivo se divide en varias metas que cubren una amplia gama de salud: salud infantil, salud materna, VIH, malaria y otras patologías.
¿Cómo contribuimos a ellas? Con la fabricación y suministro de vacunas a países en vías de desarrollo e impulsando la I+D desde nuestros centros de investigación, en GSK España desde nuestro Centro de I+D de Tres Cantos, donde trabajamos investigando enfermedades desatendidas como la malaria y la tuberculosis. El objetivo es contribuir al propósito de reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento.
Por otro lado, tenemos más de 50 años de experiencia en el desarrollo de tratamientos para enfermedades respiratorias como el asma y la epoc, cada vez más agravadas por factores como la contaminación o el tabaco. Asimismo, también desarrollamos soluciones para necesidades médicas no cubiertas para mejorar la supervivencia y la calidad de vida de los pacientes oncológicos.
Objetivo 4: Educación de calidad
Como compañía guiada por la ciencia, también nos comprometemos con el fomento de carreras científicas STEM entre las jóvenes y adolescentes ante los retos laborales del futuro. Por ello, colaboramos con el programa STEM Talent Girl, a través de mentoring de alumnas y charlas inspiradoras por parte de nuestras directivas, y en el proyecto de divulgación científica promovido por la UE “La Noche Europea de los Investigadores e Investigadoras”.
Objetivo 5: Igualdad de género
Promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres es una de nuestras principales premisas. Y en los últimos años hemos sido reconocidos por ello: en 2018 la organización europea European Women on Boards nos distinguió como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración, y en 2019 recibimos el Premio Fundamed al Impulso al Talento Femenino.
Actualmente en España contamos con 2.021 empleados, de los que un 54% son mujeres, aunque esta cifra es aún mayor en determinadas áreas, como nuestro Centro de I+D de Tres Cantos, donde alcanza el 64%. Gracias a ello, ostentamos el distintivo de “Igualdad en la empresa” concedido por el Gobierno de España desde el año 2011.
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
Nuestra compañía contribuye a la reducción de las desigualdades con el suministro de más de dos millones de dosis de vacunas al día en 160 países, la mayoría de ellos en vías de desarrollo. De hecho, según la Access to Medicine Foundation, GSK ocupa el primer puesto en el índice de acceso a medicamentos y vacunas de todo el sector.
Asimismo, a través de nuestro programa Back To Work promovemos la inserción laboral de las personas que viven con VIH con el fin de normalizar la infección y el estigma social que aún hoy existe en el entorno laboral en este sentido.
Por otro lado, también trabajamos de manera global a favor de la diversidad y la inclusión a diferentes niveles a través de consejos de discapacidad, género, etnia y LGTB. Recientemente, nuestro trabajo ha sido reconocido por el Índice Stonewall, que selecciona las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+.
A escala nacional, en 2019 pusimos en marcha el grupo de trabajo Spectrum España, que trabaja para visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto para aumentar la diversidad dentro de la compañía. También formamos parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), la primera asociación interempresarial focalizada en cuestiones LGTB+ de España.
