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Científico en un laboratorio de GSK

Inclusión y diversidad en GSK

Creemos firmemente en la inclusión y la diversidad. No solo es la forma correcta de hacer negocios, sino que también conduce al éxito empresarial, liberando el enorme potencial de los diferentes conocimientos, habilidades, experiencias y estilos de nuestra gente, y mejorando nuestra capacidad para responder a las diferentes necesidades de nuestros pacientes y consumidores.

En GSK esperamos que todos ayuden a crear un entorno de trabajo justo e inclusivo donde se adopte la diversidad y la individualidad, donde todos tengan un sentido de pertenencia y puedan aportar lo mejor y más auténtico al trabajo.

Juntos, estas perspectivas, habilidades y una amplia variedad de experiencias personales únicas hacen que nuestro negocio sea más fuerte y exitoso.

Nuestro trabajo para fomentar un entorno más inclusivo incluye la capacitación de todos los empleados para reducir los prejuicios conscientes e inconscientes en el lugar de trabajo, y un enfoque en la inclusión y la diversidad en nuestros nuevos programas de desarrollo de liderazgo.

“Nos enorgullece ser una compañía en la que todos pueden ser ellos mismos y en la que se acoge y celebra la diversidad. En GSK todos nos hacemos responsables de garantizar que el respeto y la inclusión estén en el corazón de nuestra cultura como empresa".

Visita nuestra web global para obtener más información sobre nuestros compromisos globales de inclusión y diversidad a partir de 2020.

Promoción de la diversidad

En 2019, GSK España crea Spectrum, un grupo de trabajo cuyo objetivo es visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto por aumentar la diversidad dentro de la compañía.

Previamente, la Compañía se adhirió a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), la primera asociación interempresarial a nivel nacional focalizada en cuestiones LGTB+, a la que pertenecen ya más de 35 empresas e instituciones y cuyo objetivo es fomentar un ambiente inclusivo en todas ellas.

Además, GSK cuenta con un reconocimiento internacional como una de las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+ por el Índice Stonewall.

A través de nuestro programa Back to Work, promovemos la inserción laboral de las personas que viven con VIH con el fin de normalizar la infección y eliminar el estigma social que aún hoy existe en el entorno de trabajo.

Integrantes del grupo Spectrum España

Comprometidos con la igualdad

La organización europea European Women on Boards nos reconoció en noviembre de 2018 como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración (con un 45,5%), de entre 200 empresas seleccionadas a nivel europeo.

La división farmacéutica de GSK España renovó en 2018 por segunda vez consecutiva el “Distintivo Igualdad en la Empresa” (otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad), recibido por primera vez en 2011. Este distintivo ratifica el compromiso de GSK España con la igualdad en el ámbito laboral. Además, nuestra fábrica de GSK en Aranda de Duero recibió este mismo “Distintivo Igualdad en la Empresa” en 2018 por primera vez.

Las cifras de representación femenina en plantilla en GSK España avalan el compromiso de GSK España con la igualdad en el ámbito laboral: un 54 % de más de 2.000 empleados de la plantilla son mujeres y un 46 % de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.

Por su parte, la fábrica de GSK en Aranda de Duero se ha adherido al programa STEM Talent-Girl, organizado por la Fundación ASTI con la colaboración de la Junta de Castilla y León, entre otros. El objetivo de este programa es inspirar, educar y empoderar a la próxima generación de mujeres líderes en ciencia y tecnología y en GSK colaboramos a través de la participación de empleadas que ejercen como mentoras de niñas para fomentar en ellas el interés por carreras científicas y tecnológicas.

Además, en 2019 recibimos el Premio Fundamed al Impulso al Talento Femenino.

Seguimos trabajando para fomentar la igualdad y por ello contamos con un programa interno de desarrollo llamado Women Leadership Initiative con el que buscamos aspirar a conseguir y mantener la igualdad, con foco particular en la igualdad de género, en 2025 en todos los niveles de la organización. Este programa nos permite garantizar internamente la concesión de oportunidades relevantes de desarrollo y fomentar así un liderazgo igualitario y diverso en GSK España.

Estudiante en un laboratorio (Ware, Reino Unido)