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Sharon Jeske: "La diversidad impulsa la creatividad y la innovación"

En los últimos años, el empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial y la igualdad de oportunidades desde el punto de vista de empleo y promoción profesional, han avanzado considerablemente. No obstante, todavía queda camino por recorrer: solamente el 35% de los puestos directivos en empresas de la Unión Europea son ocupados por mujeres.

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Sophie Chartier (EWOB): “Necesitamos hacer que las mujeres sean más visibles, destacando las que tienen talento y son una fuente de inspiración”

European Women on Boards (EWOB) nació en el año 2013 con el objetivo de concienciar sobre la importancia de la igualdad en el ámbito laboral y facilitar a las mujeres el acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones.

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GSK y STEM Talent Girl: juntos con el talento de la próxima generación de mujeres

La misión de STEM Talent Girl se resume en tres palabras clave: inspirar, educar y empoderar. El proyecto quiere que la próxima generación de mujeres adopte estos valores y se vea empoderada para liderar equipos en el sector de la ciencia y la tecnología.

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¿Cómo contribuimos a los ODS de la Agenda 2030?

Según Farmaindustria, la industria farmacéutica es uno de los sectores clave a escala global para alcanzar las metas que la ONU se plantea para 2030. ¿El motivo? Su apuesta para mejorar la salud, la calidad de vida de las personas y fomentar un modelo económico basado en el empleo cualificado, la investigación, el desarrollo y la innovación.

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Carreras STEM, un camino que recorrer hacia la igualdad

Las investigadoras científicas mujeres en todo el mundo representan únicamente un 28% del total de este colectivo, según datos de la Unesco. Aunque todavía queda mucho por hacer, se ha avanzado a pasos agigantados durante los últimos años. Desde GSK, trabajamos día a día en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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¿Cómo contribuimos a los ODS de Agenda 2030?

Según Farmaindustria, la industria farmacéutica es uno de los sectores clave a escala global para alcanzar las metas que la ONU se plantea para 2030. ¿El motivo? Su compromiso para mejorar la salud, la calidad de vida de las personas y fomentar un modelo económico basado en el empleo cualificado, la investigación, el desarrollo y la innovación. ¿Cómo contribuimos desde GSK al cumplimiento de los ODS?

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