El desempleo juvenil es, actualmente, uno de los principales retos y preocupaciones en España: casi un 40% de los jóvenes se encuentra en situación de paro en el país. Una cifra que triplica la media de la OCDE (11,9%) y que pone de manifiesto la urgente necesidad de activar medidas que palien y suavicen esta cifra
Ante esta situación, GSK reafirma su compromiso con la empleabilidad de los jóvenes apostando por su futuro profesional con diferentes programas de Jóvenes Talentos. Sobre ellos nos habla hoy Raquel Muñoz, Talent & Organizational Development Head de GSK España, Portugal e Israel.
El desempleo juvenil en España es actualmente uno de los principales problemas . ¿Es este el motivo por el que GSK ha desarrollado sus programas de Jóvenes Talentos?
Independientemente de la situación del país, GSK siempre ha tenido un fuerte compromiso con desarrollar jóvenes talentos y dar la oportunidad a personas que carecen de experiencia laboral para empezar a forjar su carrera profesional. De hecho, ya hace más de 20 años que implementamos nuestro primer Programa de Becas GSK, siendo este sólo el primer paso en nuestro compromiso con los jóvenes.
Y desde entonces habéis ido incorporando más programas…
Así es. Hemos puesto en marcha nuevas iniciativas como son nuestro Graduate Future Leaders Programme, ESPRIT Programme, colaboración con Fundaciones para promover el empleo con personas con capacidades diferentes, reuniones con Líderes Senior de la organización para tener una visión estratégica, sesiones de Inspiring Mornings dónde los jóvenes tienen la oportunidad de contactar con líderes internacionales, comunidades en redes sociales y nuestro Afterwork para Jóvenes Talentos, entre otros.
¿El resultado?
Más del 65% de los jóvenes que finalizan su beca con nosotros tienen una oportunidad profesional de forma inmediata y la valoración que hacen del programa es de media 4,5/5. Más de un 45% de las personas en nuestro Programa de Becas se incorpora a GSK como empleado y otro 25% se incorpora a otra compañía que presta servicio en GSK.
Una de las características de estos programas es el “compromiso de la compañía con la creación de empleo juvenil de calidad en España”. ¿Cómo entiende GSK esta “calidad”?
Teniendo en cuenta que las personas que se incorporan a estos programas tienen un alto nivel de cualificación (estudios universitarios, idiomas, experiencias en el extranjero/voluntariado…), en GSK tenemos el compromiso de ofrecerles una oportunidad profesional acorde a sus capacidades y motivaciones. En este sentido, las personas contribuyen en proyectos, responsabilidades y actividades de relevancia para el negocio.
¿Todos los programas son remunerados?
Todos los programas son remunerados acorde a la experiencia y perfil de los candidatos asegurando ser competitivos con otros programas de compañías similares.
Cambiando un poco de tercio… ¿Qué hay de los requisitos para poder participar en los programas?
Somos flexibles con la titulación académica. Lo realmente fundamental son las competencias y habilidades que aporta cada persona, principalmente responsabilidad, coraje, desarrollo y trabajo en equipo, siempre teniendo presentes nuestros valores (respeto por las personas, integridad, transparencia y orientación al paciente) y en un entorno dónde se fomente la innovación, el desempeño y generar confianza.
Entrando en detalle… el Programa Start está dirigido a estudiantes universitarios que antes de finalizar sus estudios quieren vivir una experiencia profesional dentro de la compañía. ¿Qué tareas realizan durante los 6 meses que transcurre el programa?
Suelen ser estudiantes de último curso de la carrera o de Máster. En ocasiones, basan su TFG (Trabajo de Fin de Grado) o TFM (Trabajo de Fin de Master) en el proyecto en el que están inmersos en GSK. Es un periodo de aprendizaje que compatibilizan con sus clases, aportando valor y soporte a un área específica de la compañía.
Para los que ya están graduados y no disponen de ninguna experiencia, existe el Programa de becas GSK. ¿En qué consiste?
En el Programa de becas GSK los jóvenes se incorporan durante 12 meses a tiempo completo en uno de los departamentos de la compañía con un mentor asignado. Además, se realiza formación académica a través de una Universidad que les ayuda a completar sus conocimientos y habilidades para adaptarse mejor al entorno laboral.
¿Y el Graduates Future Leaders Program?
Está dirigido a personas con alto potencial que han finalizado la carrera y que tienen menos de 2 años de experiencia laboral. Las personas seleccionadas se incorporan a GSK con contrato indefinido y, durante los dos primeros años, rotan cada 6 meses por distintas áreas de la compañía, permitiéndoles adquirir una visión global y una oportunidad de aprendizaje única. Durante este periodo, además de las rotaciones, tienen un Mentor (Líder Senior de la organización) y formación periódica a nivel local e internacional.
Y cuando finaliza el programa…
Tras esos dos años se incorporan a un rol crítico de negocio dónde ponen en práctica todos los conocimientos y competencias adquiridas durante este tiempo.
Por último, a nivel internacional disponéis del ESPRIT Programme que aglutina una amplia gama de programas para postgraduados. ¿Cuáles son sus características?
El programa ESPRIT está específicamente dirigido a personas que acaban de finalizar un MBA con experiencia previa en el ámbito comercial. Durante 3-4 años, realizarán rotaciones a nivel nacional e internacional en roles de liderazgo del área comercial. La intención del programa es exponer a los candidatos a situaciones críticas de negocio para liderar los retos de la organización y ser futuros líderes a corto plazo.