Partiendo de la convicción de que las estrategias más efectivas se logran con la responsabilidad compartida de toda la sociedad y con el fin de favorecer la implicación del sector empresarial en la respuesta al VIH y al sida, desde Trabajando en Positivo pusimos en marcha en el año 2014 la Iniciativa “Empresas responsables con el VIH y el sida en España”, abierta a cualquier empresa (grande, mediana o pequeña) y de cualquier sector laboral.
En 2015, ViiV Healthcare y GSK formalizaron su adhesión a la Iniciativa, declarando su compromiso a que la percepción real o supuesta de que un empleado vive con VIH no tendría influencia en su ingreso, permanencia o promoción dentro de la compañía así como a proveer información, sensibilizar y brindar capacitación a su personal y otros grupos de interés. De esta forma, se convertían en la primera empresa farmacéutica en ser reconocida como “Empresa Responsable con el VIH y el sida en España”.
Actualmente, ViiV Healthcare y GSK siguen formando parte de esta Iniciativa junto a otras 21 empresas y 12 entidades colaboradoras y han demostrado su implicación y compromiso mediante numerosas y variadas acciones, como:
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Actos, stands y sesiones informativas en las instalaciones de GSK vinculadas al Día Mundial del sida o al apoyo a la Campaña “YoTrabajoPositivo. Sin Discriminación por VIH en el empleo”.
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Difusión de información sobre prevención y no discriminación en torno al VIH a través de diferentes canales de la compañía: comunicaciones internas, pantallas de televisión, etc.
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Implantación del programa “Back to Work” en España, destinado a contratar personas que viven con el VIH y que han estado en situación de desempleo durante dos años o más, ofreciendo la oportunidad de crecimiento, desarrollo de habilidades y de aprendizaje en un entorno seguro, comprensivo y de apoyo profesional. El programa tiene continuidad desde 2016.
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Apoyo mediante Voluntariado Corporativo para la capacitación de personas en proceso de búsqueda de empleo a través de 4 talleres de mejoras de competencias y habilidades laborales que se han realizado hasta el momento.
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Participación y co-organización de 4 jornadas dirigidas a otras empresas para mostrar sus buenas prácticas en materia de integración y no discriminación laboral de personas con VIH.
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Inclusión de contenidos sobre discriminación laboral en la campaña #conMenosEsposibleMas de ViiV Healthcare.
