Voluntariado de empleados

Nuestros empleados dedican su tiempo y su experiencia a crear un cambio positivo en las comunidades de todos los rincones del mundo. Esto les ofrece la oportunidad de conocer algunas de nuestras organizaciones colaboradoras y de desarrollar competencias profesionales en entornos que planteen desafíos. En contrapartida, nuestros colaboradores se benefician de una planificación estratégica, de mejoras operativas y de mejores comunicaciones. Nuestros dos programas insignia de voluntariado son PULSE y Orange Day.

¿Qué es PULSE?

La iniciativa de voluntariado PULSE consiste en un voluntariado basado en competencias. A través de PULSE, los empleados con motivación son asignados a una organización sin ánimo de lucro durante tres o seis meses a tiempo completo, contribuyendo con sus competencias a resolver los problemas sanitarios de su país y de países extranjeros.

Desde su puesta en marcha en 2009, PULSE ha enviado a cerca de 650 empleados de 60 países para servir en un total de 110 organizaciones sin ánimo de lucro, ofreciéndoles servicios cualificados equivalentes a 23 millones de euros. El programa PULSE permite a nuestros empleados trabajar a tiempo completo con organizaciones sin ánimo de lucro, poniendo sus conocimientos profesionales y su experiencia al servicio de la organización y de la sociedad.

¿Cuáles son las ventajas de PULSE?

Utilizando su experiencia para ayudar a organizaciones sin ánimo de lucro con sus problemas más acuciantes, los empleados son capaces de realizar una aportación sostenible a la organización y a las comunidades. Al mismo tiempo, los empleados se benefician de la experiencia y regresan a su puesto de trabajo en GSK con energías renovadas, con ideas frescas y habiendo recuperado la conexión con nuestra misión de ayudar a las personas a “hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo”.

El impacto de PULSE se pone de manifiesto con la lectura de los datos recopilados de nuestros voluntarios, colaboradores de organizaciones sin ánimo de lucro, responsables y compañeros de los voluntarios al final de su labor en PULSE. Por ejemplo:

  • El 98% de los voluntarios de PULSE creen que su asignación les ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo.
  • El 92% de los voluntarios de PULSE creen que su asignación les ha ayudado a desarrollar habilidades de liderazgo.

Orange Day

El programa de voluntariado Orange Day ofrece a los empleados un día libre remunerado al año que pueden dedicar al proyecto de su elección de su comunidad local. En este programa son los propios empleados quienes proponen las actividades de voluntariado y aportan su tiempo para colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro.

Desde la puesta en marcha de este programa en 2009, 975 empleados han participado en España en programas medioambientales, de integración social y deportivos.

Nuestros empleados son una parte clave de nuestra alianza global con Save the Children. Desde el lanzamiento de la campaña en mayo de 2013, empleados de GSK de más de 80 países han recaudado más de 1,95 millones de euros. GSK aportará la misma cantidad recaudada, doblando así el valor de la donación.