Se trata de un plan de acción que plantea 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que exigen una acción colectiva y colaborativa en los ámbitos económico, social y ambiental. El objetivo: poner fin a la pobreza, asegurar el acceso a los servicios sanitarios, luchar contra la desigualdad y la injusticia, así como frenar el cambio climático.
Según Farmaindustria, la industria farmacéutica es uno de los sectores clave a escala global para alcanzar las metas que la ONU se plantea para 2030. ¿El motivo? Su compromiso para mejorar la salud, la calidad de vida de las personas y fomentar un modelo económico basado en el empleo cualificado, la investigación, el desarrollo y la innovación. Además, GSK fue reconocida en 2021 como la compañía farmacéutica más sostenible del mundo según el Índice de Sostenibilidad de Dow Jones, y es que GSK contribuye de manera transversal en 15 de los 17 ODS. ¿Cómo lo hacen? #ConstruyendoFuturoGSK
Objetivo 1: Fin de la pobreza
Se estima que a día de hoy la mitad de la población mundial carece de acceso a los servicios de salud esenciales. Con el objetivo de promover la atención sanitaria en los países en vías de desarrollo, han adquirido el compromiso de reinvertir un 20% de nuestros beneficios en mejorar la infraestructura sanitaria de las localidades más vulnerables.
Esta inversión contribuye a alcanzar la meta más amplia de todos sus programas de inversión en comunidades: mejorar el acceso a la sanidad pública para 20 millones de personas desabastecidas en 2020. Actualmente, GSK lleva a cabo esta acción en 34 países en desarrollo a través de sus programas de colaboración con Save the Children, AMREF y CARE International. Además, gracias a la alianza “Orange United” que mantiene con Save the Children, mejora el acceso a la atención médica básica, la dispensación de fármacos y vacunas, así como a la formación y equipamiento de los profesionales de la salud.
Objetivo 3: Buena salud y bienestar
La naturaleza de GSK como compañía biofarmacéutica hace que sea un actor determinante en la consecución del ODS 3, cuyo objetivo es garantizar una vida sana y promover el bienestar de las personas a lo largo de toda la vida. Este objetivo se divide en varias metas que cubren una amplia gama de salud: salud infantil, salud materna, VIH, malaria y otras patologías.
¿Cómo contribuye GSK a ellas? Con la fabricación y suministro de vacunas a países en vías de desarrollo e impulsando la I+D desde sus centros de investigación, en GSK España desde nuestro centro Diseases of Developing World (DDW), donde trabajan investigando enfermedades desatendidas como la malaria y la tuberculosis. El objetivo es contribuir al propósito de reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento.
Por otro lado, cuentan con más de 50 años de experiencia en el desarrollo de tratamientos para enfermedades respiratorias como el asma y la epoc, cada vez más agravadas por factores como la contaminación o el tabaco. Asimismo, también desarrollan soluciones para necesidades médicas no cubiertas para mejorar la supervivencia y la calidad de vida de los pacientes oncológicos.
Objetivo 4: Educación de calidad
Como compañía guiada por la ciencia, también están comprometidos con el fomento de carreras científicas STEM entre las jóvenes y adolescentes ante los retos laborales del futuro. Por ello, colaboran con el programa STEM Talent Girl, a través de mentoring de alumnas y charlas inspiradoras por parte de sus directivas, y en el proyecto de divulgación científica promovido por la UE “La Noche Europea de los Investigadores e Investigadoras”.
Objetivo 5: Igualdad de género
Promover la igualdad laboral entre hombres y mujeres es una de sus principales premisas. Y en los últimos años han sido reconocidos por ello: en 2018 la organización europea European Women on Boards les distinguió como la empresa europea con mayor representación femenina en su Consejo de Administración, y en 2019 recibimos el Premio Fundamed al Impulso al Talento Femenino.
Actualmente en España cuentan con 1.700 empleados, de los que un 56% son mujeres, aunque esta cifra es aún mayor en determinadas áreas, como el centro de I+D (Diseases of the Developping World), donde alcanza el 65%. Gracias a ello, ostentan el distintivo de “Igualdad en la empresa” concedido por el Gobierno de España desde el año 2011.
Objetivo 10: Reducción de las desigualdades
GSK contribuye a la reducción de las desigualdades con el suministro de más de dos millones de dosis de vacunas al día en 160 países, la mayoría de ellos en vías de desarrollo. De hecho, según la Access to Medicine Foundation, GSK ocupa el primer puesto en el índice de acceso a medicamentos y vacunas de todo el sector.
Asimismo, a través de su programa Back To Work promoven la inserción laboral de las personas que viven con VIH con el fin de normalizar la infección y el estigma social que aún hoy existe en el entorno laboral en este sentido.
Por otro lado, también trabajan de manera global a favor de la diversidad y la inclusión a diferentes niveles a través de consejos de discapacidad, género, etnia y LGTB. Recientemente, su trabajo ha sido reconocido por el Índice Stonewall, que selecciona las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+.
A escala nacional, en 2019 pusieron en marcha el grupo de trabajo Spectrum España, que trabaja para visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto para aumentar la diversidad dentro de la compañía. También forman parte de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), la primera asociación interempresarial focalizada en cuestiones LGTB+ de España.
Objetivo 13: Acción Climática y el desarrollo sostenible
Conscientes de que para poder seguir ofreciendo productos de alta calidad a los pacientes y consumidores en el futuro deben proteger los recursos naturales, en GSK trabajan de manera respetuosa con el medio ambiente, en línea con lo dispuesto en el Objetivo 13 de la Agenda 2030. Por ello, gestionan y reducen el impacto medioambiental de sus productos y operaciones a lo largo de todo su ciclo de vida.
En GSK cuentan con normas corporativas relativas al medio ambiente, la seguridad, la salud, el bienestar y la sostenibilidad que constituyen el fundamento del sistema de gestión implementado. Un sistema que está totalmente alineado con el objetivo global de que sus empleados gocen de buena salud, sean más resilientes y alcancen un alto desempeño reduciendo los incidentes, los daños a la salud y el impacto ambiental.
¿Cómo lo hacen? Trabajando intensamente en la búsqueda del desarrollo sostenible desde todos los sectores de la empresa y fijándose unos objetivos ambiciosos que les permitan reducir sus emisiones de carbono, el uso de recursos hídricos y la generación de residuos en la cadena de valor. Todas estas acciones las llevan a cabo bajo la premisa de eliminar, reutilizar, reciclar y generar energía a partir de los residuos, siguiendo las directrices de la “Economía circular”.
De esta manera, su política medioambiental adopta medidas que les permiten hacer frente a la contaminación, la prevención y gestión de residuos, un uso sostenible de los recursos y la protección de la biodiversidad. Algunos ejemplos de ello son el programa de control y prevención de la contaminación a través del cual realizan controles de los parámetros de vertido, de emisiones y de ruido externo o el hecho de que toda su energía consumida provenga de fuentes renovables.
Gracias a estas distintas medidas y acciones llevadas a cabo, GSK España fue la primera compañía farmacéutica en verificarse en el reglamento europeo EMAS de gestión medioambiental excelente. Por otro lado, también han sido nombrados la primera compañía del sector de la salud y la quinta en la clasificación global que más respeta al medio ambiente, según Corporate Knights, una revista que publica anualmente un ránking con las cien empresas más sostenibles del mundo.
Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos
Sin duda, a la hora de lograr todos los ODS de la Agenda 2030, la unión hace la fuerza. Por ello, colaboran con numerosas entidades en diversos ámbitos, entre las que se encuentran la Alianza Mundial para Vacunas e Inmunización (GAVI) para los programas de vacunación en países en vías de desarrollo o la Fundación Bill y Melinda Gates, con la que trabajan en la investigación de enfermedades como la malaria, la tuberculosis o el coronavirus.
Y es que, sin duda, los ODS y la Agenda 2030 ofrecen una nueva narrativa con la que todos tenemos el deber de construir el mundo que queremos.
